معلومات للسوريينمقالات

كل ما تود معرفته عن إذن العمل في تركيا

كيف يمكن الحصول على إذن العمل في تركيا ؟

إقامة العمل في تركيا تمنح فقط لحاملي الإقامة سياحية، والإقامة السياحية هي التي تم الحصول عليها من خلال الدخول النظامي إلى تركيا بموجب فيزا سياحية.

وتمنح إقامة العمل في تركيا لمدة عام واحد فقط وبإمكانك التقدم بطلب تجديدها لمدة سنتين أو ثلاثة، كما تخولك للحصول على الجنسية التركية، وذلك بعد مرور 5 سنوات على إقامة العمل.

وبحسب نص القانون التركي، يتم إعفاء أصحاب الشركات من بعض الشروط الخاصة بالحصول على إقامة العمل في تركيا،

نورد لكم فيما يلي أهم الميزات التي يتمتع بها الشخص الأجنبي عند الحصول على إقامة العمل في تركيا لعام 2022:

بإمكان الحاصل على إقامة العمل في تركيا بعد انقضاء 5 سنوات التقدم بطلب الحصول على الجنسية التركية بشرط أن لا يكون قد غادر الحدود التركية لمدة تتجاوز الـ 6 أشهر.

بإمكانه أيضًا التقديم على فيزا الشنغن والتي تخوله دخول دول الاتحاد الأوروبي.

بإمكانه التنقل داخل وخارج البلاد دون الحاجة للحصول على فيزا.

في حال كان الحاصل على إقامة العمل عاملًا في شركة تركية يحصل الحد الأدنى للأجور في تركيا.

كما يحق له استخراج إقامة لكافة افراد عائلته.

يمكنه أيضًا الاستفادة من الخدمة المجانية في المشافي الحكومية وخصومات تصل إلى 75% في المشافي الخاصة.

حصول الأولاد على فرصة للدخول الى المدارس والجامعات الحكومية مجانًا.

شروط وكيفية الحصول على إقامة العمل في تركيا

يستطيع كل من أصحاب الشركات أو الشركاء استخراج إقامة العمل في تركيا ولكن بشرط حيازتهم على إقامة سياحية في تركيا أولًا.

وأن يكون حاصل على الإقامة السياحية قبل ستة أشهر على الأقل من تاريخ تقديمه على إقامة العمل في تركيا وسارية المفعول لشهر على الأقل.

كيف يمكن الحصول على اقامة العمل :
الطريقة الاولى: للموظفين

وجود إقامة سياحية حاصل عليها من 6 أشهر على الأقل والمدة المتبقية لتاريخ انتهاء الإقامة السياحية شهر على الاقل. وللتقديم على إقامة العمل يجب توفر الشروط التالية لدى الشركة المتقدمة بطلب للموظفين:

رأس مال الشركة لا يقل عن 100 الف ليرة تركية.

يجب تعيين 5 موظفين اتراك مقابل كل اجنبي يحصل على اقامة عمل في الشركة باستثناء صاحب الشركة.

يجب على الشركة أن تقوم بتسديد جميع الضرائب المترتبة عليها.

يجب على الشركة أن تقوم بتسديد جميع التأمينات الاجتماعية المترتبة عليها.

الطريقة الثانية: من خلال تأسيس شركة في تركيا:

أصحاب الشركات داخل الأراضي التركية:

صاحب الشركة نفسه، عند تقدمك بطلب الحصول يجب توفر نفس الشروط في الطريقة الأولى لكن بشرط إيداع رأس المال.

أو شريك لإحدى الشركات بنسبة 40 بالمائة على الأقل.

وبحسب القانون التركي بإمكان أصحاب الشركات أو الشركاء، التقدم بطلب الحصول على إقامة العمل ويتم إعفائهم من شرطين.

توظيف خمس موظفين أتراك الجنسية مقابل أجنبي واحد.

وبالنسبة للسوريين يتم إعفائهم من شرط إيداع كامل المبلغ.

لأصحاب الشركات خارج الاراضي التركية

بإمكانهم التقديم على طلب اقامة العمل من خلال جواز السفر وأوراق الشركة الرسمية والتوجه إلى القنصلية التركية الموجودة في بلدهم.

يتم منحهم كود ويتم تفعيله من قبل وزارة العمل وبموجبه يستطيع صاحب الشركة استخراج فيزا تجارية تمكنه من الدخول إلى الاراضي التركية. وفيما بعد تقوم الوزارة بإرسال إقامة العمل الخاصة به إلى عنوان الشركة في تركيا.

وتعتبر هذه الإجراءات دقيقة جدًا وذلك بسبب مدة صلاحية الكود الممنوح من قبل القنصلية وهي خمسة أيام فقط. حيث يتوجب على المتقدم إنهاء كافة الاجراءات المطلوبة خلال خمسة أيام فقط من تاريخ منح الكود.

أنواع أذونات العمل أو إقامة العمل في تركيا

وفقا للقانون رقم 6738، هناك أربعة أنواع من أذن العمل أو إقامة العمل في تركيا:

إذن العمل الدائم وإذن العمل المؤقت وإذن العمل المستقل وإذن العمل الممنوح في حالات استثنائية.
وإضافة إلى ذلك، وفق اللوائح التنظيمية يمكن أيضًا منح أذونات عمل مباشرة للموظفين ذوي الميزات الخاصة في الاستثمارات الأجنبية. وهناك حالات يعفى فيها العامل من إذن العمل.

بناء على ذلك يمكن تصنيف أنواع أذونات العمل في تركيا الى ستة أنواع.

إذن العمل المؤقت :

وفقا للمادة (1/10) من القانون رقم (6735)، من الممكن منح إذن العمل في التقديم الأول لمدة أقصاها سنة واحدة.(على ألا يتجاوز مدة إذن العمل المقدم مدة العقد) في مكان عمل محدد، أو في إحدى قطاعاتها، إذا استوفى الشروط المطلوبة.
بعد انتهاء إذن العمل لمدة سنة واحدة يمكن التقدم بطلب تمديد إقامة العمل في تركيا.
إذ يمنح في طلب التمديد الأول إذن عمل لمدة سنتين، وفي طلب التمديد الثاني من الممكن منح إذن عمل لمدة أقصاها ثلاث سنوات،

شريطة أن يستمر الأجنبي عند صاحب العمل نفسه، وعند الانتقال للعمل في مكان آخر، يجب تقديم إذن العمل من جديد كأول مرة، ولن يتم قبوله كطلب تمديد وسيتم تقييم الطلب مثل الطلب الأول ومنح إذن العمل للأجنبي لمدة أقصاها سنة واحدة.

إذن العمل الدائم في تركيا

وفقاً للفقرة 3 و 4 من المادة 10 من القانون 6735، يمكن للأجانب الذين حصلوا على إذن إقامة طويلة الأجل أو على أذونات عمل قانونية لمدة ثماني سنوات على الأقل في تركيا، التقدم بطلب للحصول على إذن العمل الدائم.
يستفيد الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم من جميع الحقوق المنصوص عليها في تصريح الإقامة طويلة الأجل.

يمكن للأجنبي الذي لديه تصريح عمل دائم الاستفادة من الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك باستثناء أحكام القوانين الخاصة. وبشرط مراعاة أحكام التشريعات ذات الصلة فيما يتعلق باستخدام هذه الحقوق، دون الإخلال بالحقوق المكتسبة في الضمان الاجتماعي.

كما أن الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم لا يحق له الترشح والانتخاب والتوظيف في الدوائر الحكومية وغير مكلف بالخدمة العسكرية.

إذن العمل المستقل

يمكن منح تصريح عمل مستقل في تركيا للمهنيين الأجانب شريطة توفر الشروط الخاصة المحددة في قوانين أخرى.
يتم تقييم إذن العمل المستقل للأجنبي وفقا لسياسة العمل في الدولية لتركيا. ويُنظر الى المستوى التعليمي للأجنبي وخبرته المهنية ومساهمته في العلم والتكنولوجيا، ومدى مساهمته في الاقتصاد التركي.

إذا كان الأجنبي شريك في شركة أجنبية، يجب مراعاة المسائل الأخرى التي تحددها الوزارة، ووفقًا لتوصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، ولا يوجد قيود زمنية في تصريح العمل المستقل كما في أنواع التصاريح الأخرى.

وللمزيد من التفاصيل والاجابة على كافة الاستفسارات قامت المديرية العامة لدائرة الهجرة بوضع كافة الاستفسارات اللازمة عن البطاقات من خلال الرابط التالي :

https://ar.goc.gov.tr/%D8%A3%D8%B0%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84

البطاقة التركوازية

تماشيًا مع سياسة القوى العاملة الدولية: يتم منح البطاقة التركوازية في تركيا للأجانب الذين يتمتعون بمستوى التعليم والخبرة المهنية المطلوبة ووفق اعتبارات مدى مساهمتهم في العلم والتكنولوجيا ومدى مساهمة عملهم واستثماراتهم في الاقتصاد المحلي ومستوى تشغيل اليد العاملة.

بالإضافة الى توصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، ووفقًا للإجراءات والمبادئ التي وضعتها الوزارة.

تفاصيل البطاقة التركوازية:

يتم منح البطاقة التركوازية بشرط أن تكون السنوات الثلاث الأولى مرحلة انتقالية.
قد تطلب الوزارة معلومات ووثائق متعلقة بالأنشطة والفعاليات التي يقوم بها صاحب العمل، أو الأجنبي خلال الفترة الانتقالية.
إن التسجيل المؤقت الموجود على البطاقة التركوازية يتم إزالته، ومنحه البطاقة التركوازية إلى أجل غير مسمى، إذا قدّم الأجنبي طلبا بهذا الخصوص. ويجب تقديم هذا الطلب قبل 180 يوم من تاريخ انتهاء الفترة الانتقالية.

بعد انتهاء هذه الفترة، يتم رفض طلب إلغاء الفترة الانتقالية وتصبح البطاقة التركوازية غير صالحة. وفقا لأحكام التشريع يُمنح لعائلة ( الزوجة والأولاد ) صاحب البطاقة التركوازية وثيقة بديلة لتصريح الإقامة وميزة إثبات على أنهم أقرباء صاحب البطاقة التركوازية.

ويتمتع الأجنبي الذي يملك هذه البطاقة بجميع الحقوق المنصوص عليها في إذن العمل الدائم.

ما هي الأوراق المطلوبة للتقديم على تصريح عمل بموجب الإقامة؟

فيما يلي جميع الأوراق اللازمة للتقديم بطلب الحصول على إذن عمل:

1 \جواز سفر ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل.

2 \ترجمة وتصديق جواز السفر من كاتب العدل “النوتر”.

3\ترجمة وتصديق الشهادة الدراسية الحاصل عليها من كاتب العدل “النوتر“.

4\عقد عمل موقع من الطرفين (الموظف وصاحب العمل).

5\صورة شخصية واحدة.

6\استمارة الطلب للحصول على إذن العمل.

كما يخولك الحصول على إذن عمل بموجب الإقامة على العديد من المميزات الغير موجودة عند حصول الشخص على إذن العمل بموجب الحماية المؤقتة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى